6月13日，省環保集團召開人才工作會議。集團黨委書記、董事長、人才工作領導小組組長方斌斌出席會議并講話，強調要深入學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，落實中央、省委人才工作會議精神及省屬企業人才工作會議要求，牢固樹立“人才第一資源”理念，加快實施“人才強企”戰略，建設生態環保重要人才中心和創新高地，為推動集團高質量跨越式發展提供堅實的人才智力支撐。 

　　集團黨委副書記、總經理許峰主持會議，集團黨委班子成員、集團部門正副職，子公司主要領導、人才工作分管領導、人力資源部門主要負責人以及人才代表參加會議。 

　　方斌斌指出，習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話，是指導新時代人才工作的綱領性文獻，為做好新時代人才工作指明了前進方向，提供了根本遵循。吳政隆書記在省委人才工作會議上，對打造人才發展現代化先行區作了深刻闡述和具體部署。要深刻領會中央人才工作會議精神，增強做好新時代人才工作的行動自覺。深入學習領會做好新時代人才工作必須遵循的“八個堅持”重大原則，從戰略高度、歷史維度、系統廣度認識人才發展，努力以一流的人才，成就一流的企業。要深刻領會“打造人才發展現代化先行區”的戰略目標，主動扛起服務全省生態文明建設的政治責任，主動參與全省現代產業體系建設，主動融入全省人才工作體系，努力以人才鏈的“強”，激發創新鏈的“活”，托舉產業鏈的“優”。要深入學習領會全方位培養、引進、用好人才的方法路徑，廣泛集聚人才，善于發現人才，大膽使用人才，讓人才智慧充分涌動、人才活力競相迸發。 

　　方斌斌強調，要加快實施人才強企戰略，建設生態環保人才新高地。“十四五”期間，省環保集團要乘勢而上、接續奮斗，全面落實人才發展專項規劃，堅持人才鏈、產業鏈和創新鏈“三鏈”融合，建設生態環保重要人才中心和創新高地。到2025年，集團人才總量達到2500余人，基本形成與集團戰略規劃相配套、與經營管理相協調、與統籌發展相匹配的金字塔型人才梯隊。要大力實施“領軍50人工程”，培育戰略“帥才”，發揮高精尖引領帶動作用；大力實施“環保英才工程”，培育產業“英才”，發揮骨干人才頂梁柱作用；大力實施“未來人才工程”，培育青年“俊才”，發揮基礎人才生力軍作用，以人才“第一資源”激發創新“第一動力”、引領發展“第一要務”，努力在省屬企業人才工作中當先鋒、做表率。 

　　方斌斌要求，要不斷創新完善體制機制，構筑人才發展新優勢。要堅持黨管人才原則，加快構建科學規范、開放包容、運行高效的人才發展現代治理體系，確保黨中央及省委人才工作各項部署落到實處。要廣開門路引才聚才。贏得人才才能贏得先機，要通過聚焦重點引才、拓寬渠道引才、創新方式引才，著眼企業發展急迫需要和長遠需求，大力引進海內外優秀人才。要守正創新識才用才。用好人才才是重視人才，要樹立更具市場化的導向，濃厚更加擔當作為的氛圍，構筑更具支撐力的平臺，打造人才強企“強磁場”。要多措并舉育才儲才。投資人才就是投資未來，要在實踐中鍛煉人才，在教育培訓中塑造人才，在面向未來中儲備人才，通過給事業、給平臺、給機會，努力打造“土生土長”“接地氣”的環保人才隊伍。要營造環境利才惠才。搞活機制才能盤活人才，要聚焦人才發展的堵點、痛點、難點，用好改革這個“關鍵一招”，更加突出差異化考評、多元化激勵、分類化薪酬，著力在提高人才政策的比較優勢上下功夫，擺出“真刀真槍”，拿出“真金白銀”，為政策落實落地加碼賦能。要用心用情愛才留才。關心人才就是關心發展，要加大人才投入，完善愛才服務，營造尊才氛圍，以人才發展的“百花齊放”，迎來集團創新創業的“春色滿園”。 

　　許峰在主持會議時強調，要統一思想，增強人才強企的戰略自覺，樹立“抓人才就是抓創新，抓人才就是抓發展”的理念，把人才工作融入經營發展各方面、各環節，建設生態環保重要人才中心和創新高地。要聚焦重點，放大人才引育的比較優勢，加快實施人才重點工作，讓人才在集團更有為，讓集團因人才更精彩。要主動服務，打造人才發展的最優生態。當好“園丁”，以開放的格局、寬廣的胸襟、務實的舉措，切實幫助解決人才關心關注的具體問題，努力為每一位人才干事創業營造良好環境，匯聚起企業高質量跨越式發展的人才力量。

　　會上，集團黨委委員、副總經理姜勇作了集團人才工作報告，企業代表、人力資源部門代表和人才代表分別作了交流發言；會議審議通過了《省環保集團關于加快推進人才發展的若干意見》《省環保集團“導師制”人才培養實施細則》《省環保集團培訓管理辦法（試行）》等文件。 

　　會議在集團本部設主會場，各子公司設分會場，以視頻形式召開。